Emplenant i enviant aquest qüestionari rebrà en pocs dies i de forma totalment gratuïta una diagnosi orientativa que li permetrà tenir una visió sobre l’estat de l’absentisme laboral i una orientació del que es podria fer per tal de reduir l’impacte negatiu que representa per a la seva organització.


1.Com valora l'absentisme laboral a la seva organització?
És un problema crític És un problema molt important
És important Té poca rellevancia
No ho he considerat mai un problema No ho sé
2.Quin creu que és el cost que l'absentisme laboral representa per a la seva organització?
Més d' 1.000.000 € / any Entre 500.000 € i 1.000.000 € / any
Entre 100.000 € i 500.000 € / any Entre 10.000 € i 100.000 € / any
Menys de 10.000 € /any No ho sé
3.Quines persones, dins de la seva organització, consideren que l'Absentisme Laboral és un problema important? (Pot triar més d'una opció)
Tothom
Gerència
Departament de Recursos Humans
Els responsables dels diferents departaments
Les forces sindicals
Ningú
Altres (especifiqueu, si us plau)
4.Sap quin és o quins son els motius que concentren més absentisme a la seva empresa? (Pot triar més d'una opció)
Malaltiu comú Maternitat / Paternitat
Accident Laboral Visites a metges o especialistes
Asumptes personals Vagues
Hores sindicals Permisos Matrimoni
Altres (especifiqueu, si us plau)
5.Sap quantes i quines persones son les més absentistes de la seva organització i quina és la seva repercusió en hores i en cost? (Actualment i de mitjana un 10% de les plantilles acumula més del 60% dels costos d'absentisme de les organitzacions)
Ho coneixem i ho tenim valorat
Ho intuim però no ho tenim valorat
No ho coneixem
6.Disposa d'informació segmentada per seccions de treball, sexe, edat, antiguitat, categoria, ... de manera que pugui veure on es produeixen els problemes i costos de l'absentisme laboral?
Disposem de la informació i la tenim valorada
Intuim on tenim els problemes però no ho tenim valorat
No disposem d'aquesta informació
7.Des del seu punt de vist quina o quines accions podríen ser efectives per tal de reduir l'impacte negatiu que l'absentisme laboral representa per a la seva organització?
Millorar les mesures de prevenció
Millorar l'ergonomia dels llocs de treball
Posar controls més estrictes
Millorar el clima laboral
Actuar sobre la motivació del personal
Obtenir informació detallada
No cal fer res, ja emtem be com estem
Crec que no es pot fer res per reduir l'absentisme laboral
Altres (especifiqueu, si us plau)
8.La seva organització ha dut a terme alguna actuació orientada a intentar reduir l'absentisme laboral?
No
Sí, hem imposat sancions
Sí, hem contractat un servei de seguiment mèdic de les baixes
Sí, s'han intentat diferents accions però sense continuïtat
Altres (especifiqueu, si us plau)
9.Des del seu punt de vista el grau d'eficiència administrativa, de forma global, dels Serveis Públics als que accedeixen els treballadors de l'organització és:
ALT (Llistes d'espera reduides, que no superen els 30 dies i Gestió de notificacions d'altes i baixes i documents de confirmació adequada)
MIG (Lliste d'espera més llargues, sense superar el 60 dies per la realització de proves complementàries o intervencions quirúrgiques i/o sabem que els metges de capçalera entreguen al pacient els comunicats de confirmació de baixa visitant-lo prèviament)
BAIX (Llistes d'espera entre 60 i 120 dies i/o els comunicats de confirmació de baixa s'entreguen als pacients per avançat i sense visitar-los)
MOLT BAIX (Llistes d'espera superiors als 120 dies i/o canvi freqüent de metge de capçalera, que obliga al pacient a tornar a explicar el seu historial a cada visita i/o ens consta que hi ha metges de capçalera "que donen la baixa a tothom")
10.Nombre de treballadors de la plantilla:
Microempresa (de 0 a 9 treballadors)
Petita Empresa (de 10 a 49 treballadors)
Mitjana Empresa (de 50 a 249 treballadors)
Gran Empresa (250 o més treballadors)
11.Percentatge de dones a la plantilla de la seva organització:
0 - 25 %   26 - 50 %   51 - 75 %   76 - 100 %  
12.Activitat de la seva organització:
Dades per a l'enviament de la resposta del qüestionari:¹
Nom de qui contesta el qüestionari:
Càrrec que ocupa a l'organització:
Adreça electrònica:

¹:Les dades de caracter personal que es faciliten mitjançant el següent formulari quedaran registrades es un fitxer de Santos Vives Consultors Associats S.L. (SAVIS) amb la finalitat de poder donar resposta al present qüestionari. Pot exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició davant el Responsable del Ficher Santos Vives Consultors Associats S.L., C/ d'en Moles 34, 2n 1a, 08302 Mataró.