Rellenando y enviando este cuestionario recibirá en pocos días y de forma totalmente gratuita un diagnóstico orientativo que le permitirá tener una visión sobre el estado del absentismo laboral y una orientación de lo que se podrá hacer para reducir el impacto negativo que representa para su organización.


1.¿Cómo valora el absentismo laboral en su organización?
Es un problema crítico Es un problema muy importante
Es importante Tiene poca relevancia
No lo he considerado nunca un problema No lo sé
2.¿Cuál cree que es el coste que el absentismo laboral representa para su organización?
Más de 1.000.000 € / año Entre 500.000 € y 1.000.000 € / año
Entre 100.000 € y 500.000 € / año Entre 10.000 € y 100.000 € / año
Menos de 10.000 € / año No lo sé
3.¿Qué personas, dentro de su organización, consideran que el Absentismo Laboral es un problema importante? (Puede escoger más de una opción)
Todos
Gerencia
Departamento de Recursos Humanos
Los responsables de los diferentes departamentos
Las fuerzas sindicales
Nadie
Otros (especifique, por favor)
4.¿Sabe cuál es o cuáles son los motivos que concentran más absentismo en su empresa? (Puede escoger más de una opción)
enfermedad común Maternidad / Paternitat
Accidente Laboral Visitas a médicos o especialistas
Asuntos personales Huelgas
Horas sindicales Permisos Matrimonio
Otros (especifique, por favor)
5.¿Sabe cuántas y qué personas son las más absentista de su organización y cuál es su repercusión en horas y en coste? (Actualmente y de media un 10% de las plantillas acumula más del 60% de los costes de absentismo de las organizaciones)
Lo conocemos y lo tenemos evaluado
Lo intuimos pero no lo tenemos evaluado
No lo conocemos
6.Dispone de información segmentada por secciones de trabajo, sexo, edad, antigüedad, categoría, ... de forma que pueda ver donde se producen los problemas y costes del absentismo laboral?
Disponemos de la información y la tenemos valorada
Intuimos donde tenemos los problemas pero no lo tenemos evaluado
No disponemos de esta información
7.Desde su punto de visto cuál o cuáles acciones podrán ser efectivas para reducir el impacto negativo que el absentismo laboral representa para su organización?
Mejorar las medidas de prevención
Mejorar la ergonomía de los puestos de trabajo
Poner controles más estrictos
Mejorar el clima laboral
Actuar sobre la motivación del personal
Obtener información detallada
No hay que hacer nada, ya estamos bien como estamos
Creo que no se puede hacer nada para reducir el absentismo laboral
Otros (especifique, por favor)
8.Su organización ha llevado a cabo alguna actuación orientada a intentar reducir el absentismo laboral?
No
Sí, hemos impuesto sanciones
Sí, hemos contratado un servicio de seguimiento médico de las bajas
Sí, se han intentado diferentes acciones pero sin continuidad
Otros (especifique, por favor)
9.Desde su punto de vista el grado de eficiencia administrativa, de forma global, los Servicios Públicos a los que acceden los trabajadores de la organización es:
ALTO (Listas de espera reducidas, que no superan los 30 días y gestión de notificaciones de altas y bajas y documentos de confirmación adecuada)
MEDIO (Listas de espera más largas, sin superar los 60 días para la realización de pruebas complementarias o intervenciones quirúrgicas y / o sabemos que los médicos de cabecera entregan al paciente los comunicados de confirmación de baja visitantándolo previamente)
BAJO (Listas de espera entre 60 y 120 días y / o los comunicados de confirmación de baja se entregan a los pacientes por adelantado y sin visitarlos)
MUY BAJO (Listas de espera superiores a los 120 días y / o cambio frecuente de médico de cabecera, que obliga al paciente volver a contar su historial en cada visita y / o nos consta que hay médicos de cabecera "que dan la baja a todos ")
10.Número de trabajadores de la plantilla:
Microempresa (0 a 9 trabajadores)
Pequeña Empresa (de 10 a 49 trabajadores)
Mediana Empresa (de 50 a 249 trabajadores)
Gran Empresa (250 o más trabajadores)
11.Porcentaje de mujeres en la plantilla de su organización:
0 - 25 %   26 - 50 %   51 - 75 %   76 - 100 %  
12.Actividad de su organización:
Datos para el envío de la respuesta del cuestionario:¹
Nombre de quién contesta el cuestionario:
Cargo que ocupa en la organización:
Correo electrónico

¹:Los datos de carácter personal que se facilitan mediante el siguiente formulario quedarán registrados en un fichero de Santos Vives Consultores Asociados SL (SAVIS) con la finalidad de poder dar respuesta al presente cuestionario. Puede ejercer los derechos de acceso, rectificación , cancelación y oposición ante el Responsable del Fichero Santos Vives Consultores Asociados SL, C / d'en Moles 34, 2º 1ª , 08302 Mataró.